Кадровик

Формирование кадровой политики.
1.Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ;
2.Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме, с числом работающих до 100 человек:
3. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением.
4. Взаимодействие со страховыми компаниями и подготовка документов и получение полюсов ОМС.
5. Разбирательство по трудовым спорам в правоохранительных органах: прокуратура, суд, инспекция по труду.
6.Поиск, подбор персонала. Взаимодействие со СМИ, Кадровыми агентствами.
Подчиняюсь непосредственно директору предприятия.